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制度について

制度の特色

中退共制度は安全、確実、有利しかも管理が簡単です。


国の助成があります

<新規加入助成>

新しく中退共制度に加入する事業主に

  • (1)掛金月額の2分の1(従業員ごと上限5,000円)を加入後4か月目から1年間、国が助成します。
  • (2)パートタイマー等短時間労働者の特例掛金月額(掛金月額4,000円以下)加入者については、(1)に次の額を上乗せして助成します。
    掛金月額2,000円の場合は300
    3,000円の場合は400
    4,000円の場合は500


  • ※ただし、次に該当する事業主は、新規加入助成の対象にはなりません。

    • 同居の親族のみを雇用する事業主
    • 社会福祉施設職員等共済制度に加入している事業主
    • 適格退職年金制度から移行してきた事業主
    • 存続厚生年金基金(解散存続厚生年金基金)から移行の希望を申し出た事業主
    <月額変更助成>

    掛金月額が18,000円以下の従業員の掛金を増額する事業主に、増額分の3分の1を増額月から1年間、国が助成します。

    20,000円以上の掛金月額からの増額は助成の対象にはなりません。

    ※同居の親族のみを雇用する事業主は、助成の対象にはなりません。

    ※助成額の10円未満の端数は、切り捨てになります。
    ※中退共制度に加入した企業に、独自の補助金制度を設けている地方自治体もあります。補助金制度を設けている自治体はこちらをご覧ください。

    税法上の特典があります

    中退共制度の掛金は、法人企業の場合は損金として、個人企業の場合は必要経費として、全額非課税となります。

    ※資本金または出資金が1億円を超える法人の法人事業税については、外形標準課税が適用されますのでご留意ください。

    管理が簡単です

    毎月の掛金は口座振替で納付でき、加入後の面倒な手続きや事務処理もなく従業員ごとの納付状況、退職金額を事業主にお知らせしますので、退職金の管理が簡単です。

    掛金月額の選択

    掛金月額は、従業員ごとに16種類から選択できます。
    また、掛金月額はいつでも変更できます。

    掛金の一括納付(前納)

    掛金は、12か月分を限度として、一括納付(前納)できます。

    通算制度の利用でまとまった退職金を受け取ることができます

    • 過去勤務期間も通算できます。
    • 企業間を転職しても通算できます。
    • 特定業種退職金共済制度と通算できます。
    • 特定退職金共済制度と通算できます。

    退職金の受取方法が選択できます

    退職金は退職者本人が退職時60歳以上であれば、一時金払いのほか、全部または一部を分割して受け取ることができます。

    提携割引サービスが利用できます

    中退共制度の加入者は、中退共と提携しているホテル、レジャー施設等を、加入企業の特典として割引料金でご利用になれます。