Q&A（よくあるご質問）

このコンテンツの対象者

3．掛金の月額（種類・変更）について

1. 従業員の方にお支払いする退職金額は、中退共制度の加入期間中に納付された掛金月額と納付月数によって決まります。
したがって、掛金月額をどう決めるかがこの制度を利用する場合の主要なポイントとなります。
2. 退職時の賃金と加入時の賃金を比較すると、この間のベースアップや定期昇給等により、退職時の賃金の方が相当高くなります。賃金と退職金はおおむね比例的な関係にありますので、当初予定していた退職金を増額変更する必要があり、多くの企業で一定の期間ごとに掛金月額の見直しを行うのが一般的になっています。
3. 掛金月額の決定、変更の代表的な例をあげますと次のとおりです。ご参考にしてください。

退職金を定年や勤続年数を基準にして目安を決め、それから掛金月額を逆算する方法です。たとえば、勤続35年で1,000万円を退職金の目安とすれば、掛金月額は20,000円となります。基本退職金額表をご参照ください。

賃金をいくつかのグループに分け、それに応じて掛金を決める方法です。

賃金を基準とする方式と同じように、勤続年数をいくつかのグループに分け、掛金月額を決める方式です。

アンケートにご協力下さい。

アンケート項目

このQ&A内容についてコメントがございましたら、こちらにお書き添え下さい。

（全角500字以内）

注：お寄せいただいたコメントへの返信は出来かねますのでご了承下さい。
個別のお問い合せにつきましてはご意見・ご質問フォームをご利用ください。