Q&A（よくあるご質問）

2. 加入について

2-3.パートタイマーの取扱い

2-3-2.一般の従業員（又は週の所定労働時間が30時間以上のパートタイマー）から、短時間労働者（週の所定労働時間が30時間未満の労働者）に変更した場合はどうすればいいですか？ また特例掛金に変更できますか？

一般従業員から短時間労働者へ変更したことにより、掛金を短時間労働者用の特例掛金に変更するのであれば、契約を締結しなおす必要があります。
一般の従業員（又は週の所定労働時間が30時間以上のパートタイマー）での最終勤務日を退職日とし、被共済者退職届（退職事由は『事業主都合』）を中退共本部保全課に提出してください。その日の属する月の翌月中に「加入申込書（追加）」にて短時間労働者（週の所定労働時間が30時間未満）として証明書類（「労働条件通知書（雇入通知書）または「労働契約書」いずれかの写し）を添えて当該従業員の加入申込をしてください（特例掛金をご希望の場合は、この申込み時に特例掛金をご選択ください。）。
　その後、当該従業員の新たな共済手帳がお手元に到着しましたら、新しい共済手帳に従前の共済手帳及び掛金納付月数通算申出書（様式５）を添えて中退共本部保全課にお送りください。手続き完了後、掛金納付実績を通算した新たな共済手帳をお送りいたします。