Q&A（よくあるご質問）

8．退職金について

8-1. 退職金の支払い

8-1-5.退職金は分割して受け取れますか？

退職金の受取方法には、退職時に一括して受け取る一時払いのほか、一定の要件を満たしていれば、5年間または10年間にわたって分割して受け取る分割払い、一時払いと分割払いを組み合わせて受け取る一部分割払い（併用払い）の3つの方法があります。退職者のニーズに合わせて、いずれかを選択することができます。
なお、在職中に中退共制度を解約したことによる解約手当金の場合は、分割して受け取ることができません。

退職金の支払方法　退職金は退職した従業員の口座に振り込みます

退職金の支払方法は、退職時に「一時金払い（一括払い）」で支払います。
なお、 退職日に60歳以上で下表の条件を満たせば、支払期間を5年または10年で支払う「全額分割払い」、「一部分割払い（併用払い）」を選択することもできます。

• 退職日年齢60歳以下： 「一時金払い（一括払い）」
• 退職日年齢60歳以上： 全額分割払い

  全額分割払いの条件

  退職日 年齢60歳以上	支払期間 ・回数	全額分割払い	分割支給率
  	5年 【20回】	退職金額（分割払対象額） 80万円以上	51.0/1,000（年1.0％の利息相当） +厚生労働大臣が定める率
  	10年 【40回】	退職金額（分割払対象額） 150万円以上	26.0/1,000（年1.0％の利息相当） +厚生労働大臣が定める率

• 退職日年齢60歳以上： 一部分割払い（併用払い）

  一部分割払い（併用払い）の条件

  退職日 年齢60歳以上	支払期間 ・回数	一部分割払い（併用払い）		分割支給率
  	5年 【20回】	退職金額 100万以上	一時金払対象額　20万円以上 分割払い対象額　80万円以上	51.0/1,000（年1.0％の利息相当） +厚生労働大臣が定める率
  	10年 【40回】	退職金額 170万円以上	一時金払対象額　20万円以上 分割払い対象額　150万円以上	26.0/1,000（年1.0％の利息相当） +厚生労働大臣が定める率

• 分割支払方法は、年4回（2月、5月、8月、11月）払いです。
• 分割支払額は、1回あたり 分割払対象額× 分割支給率です。
  （初回に設定された額は、支払い完了まで変更されません。
  

  ※下記リンクより退職金の支払方法の内容を、PDFとして印刷が出来ます。
  退職金の支払方法